7种教师职业方向：编制教师、控制数教师、特岗教师、三支一扶、代课教师、合同制教师、民办学校教师

当老师非得要编制吗？当然不一定！每个人当老师的想法都不一样，一千个人眼中还有一千个哈姆雷特呢！小睿给大家总结了7种教师职业方向供你选择，福利待遇各有千秋，总有一种是你想要的！


编制教师

编制教师属于事业单位编制，在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。

编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而调整，同时工龄增加，工资也会跟着增加。

🙋【优势】

①编制教师就是我们经常拿来与公务员、事业编相提并论的“铁饭碗”工作，薪资由财政支付，不会拖欠，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳。

②工作可申请调动，节假日福利齐全，退休后仍享有社保和职业年金。

③有寒暑假，寒暑假期间教师工资也正常发放。

④工作环境较单纯，职业竞争压力小。

⑤隐形福利：社会地位高，受人尊敬。

🙅【劣势】

①评级选拔要求高，竞争激烈。

②需要处理家校合作事物多。

③操心多，费精力，需要时刻关注学生。


控制数教师

教师控制数（备案制）是实施“人员控制总量备案管理”，旨在落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务。

备案制应用范围：主要在医疗卫生、职业高校、创新公益类领域实施

🙋【优势】

①在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等多方面享受在编人员同等待遇，（即同工同酬，同等待遇）

②依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

③当所任职的区域有空编时，便可以直接考核入编！

🙅【劣势】

①备案制（控制数）教师暂时没有编制，需要经过考核流程入编！

②每年入编名额少，需要入编人数多，竞争大。

③国家实施延长退休政策，编制空缺数量变少！


特岗教师

特岗教师全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。是国家为促进教育公平，特别实施的一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为3年。

特岗教师3年服务期内没有编制，3年服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
 

🙋【优势】

1、工资由国家拨款部分和县财政补助部分组成，保险公积金由当地县财政负责解决。五险一金齐全，工资采用国家统一制度和标准。

2、满服务期后不愿留任人员，再就业也会有优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。

3、正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

🙅【劣势】

①特岗教师工作学校一般在偏僻乡村，适应难度较大。

②特岗教师分配工作可能与所报学科不符，以当地学校实际空缺岗位为主。

③想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策，需要等3年后转正再重新报考其他事业单位，服务期内升学或报考其他事业单位，需要在面试之前办理离职。


三支一扶

三支一扶政策面向全国高校毕业生，一方面引导​高知​学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，一方面解决高校学子的就业压力。

🙋【优势】

①相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年；服务期满后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。

②工作期间发放生活补贴。

③工作期满后可自主择业，择业期间及报考事业单位或公务员享受优惠政策。

🙅【劣势】

①与编制教师，特岗教师相似，三支一扶的工作地点比较偏远，适应难度较大。

②比起编制教师、特岗教师，工资略低。

③由于各地实际政策不同，且三支一扶非编制体系。


代课教师

由于教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配时，就会临时雇佣代课教师。

需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
 

🙋【优势】

①考试由学校自行组织，难度较低。

②能为以后的入编考试积累教学经验。

🙅【劣势】

①一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，有可能不缴纳五险一金。

②工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。


合同制教师

编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。想要入编必须通过所属区域的教师招聘考试。

合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。


🙋【优势】

①招聘岗位人数多，报考门槛较低（一般只要求相应学段教师资格证和学历水平），竞争压力比较小。

②稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。

🙅【劣势】

①无法晋升职称，不享受职称待遇。

②由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

③转正入编需要通过正式考试。


民办学校教师

除了公立院校外，社会上还存在着一批民办学校，这些学校虽然属于私立，但是长久以来已经积累了稳定的生源，同时为保障教学质量，学校也会从公办学校吸收一批教师过来执教。

民办学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱一些的就可能面临被解聘的风险，毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量。

🙋【优势】

①保险待遇和食宿福利相对齐全。

②普通学校升学制度，氛围较好。

③在有固定生源的私立学校，工作相对稳定。

④有教学氛围，可以积累经验作为考取编制的跷板。

🙅【劣势】

①可能背负绩效考核和招生指标。

②生源质量不稳定。
 

大家可以根据自己的实际情况来选择。

①福利待遇差别：民办学校教师>编制教师>特岗教师>控制数教师>三支一扶>合同制教师>代课教师

②稳定性差别：编制教师>特岗教师>控制数教师>三支一扶>民办学校教师>合同制教师>代课教师

③能力提升方面：民办学校教师>合同制教师>代课教师>编制教师>特岗教师>控制数教师>三支一扶