高校人才面谈的形式相对会轻松,而且面谈的问题比较随机,对于提问的内容、题目的数量都没有明确的标准,需要大家随机应变


南昌高校人才引进的面谈工作陆续开始,有些省外的同学已经参加了面谈环节,省内的同学也都接到了面谈通知。

高校人才面谈会问哪些问题?-江西英豪傅睿教育
高校人才面谈会问哪些问题?-江西英豪傅睿教育

那面谈究竟是谈些什么呢,小睿今天就来跟大家聊一聊

1、面谈是考察你个人相关情况及今后工作的稳定性和岗位的匹配性。

2、面谈的流程是考生确认面谈时间、序号→核对身份→等待面谈→考生入场→宣读规则→随机提问→考生退场。

3、面谈与结构化还是存在区别的,面谈的形式相对会轻松,而且面谈的问题比较随机,对于提问的内容、题目的数量都没有明确的标准,需要大家随机应变。考官的手上也会有考生的报名表,对考生的基本信息都是比较了解,那么可能会问怎样的问题吗?从哪些方面去了解大家呢?小睿简单的罗列一下高频出现过的面谈问题:
 

问:为什么选择南昌市人才引进?

答:主要从主观和客观两个方面回答,主观上我愿意,包括招考条件、性格、特长、家庭、生活等;客观上我合适,包括职业理想、成长等;问:你报考的优势有哪些?


答:你的个人优势与岗位的匹配度如何,这时就可以表明自己比较有责任心、执行能力强等特点,注意别一笔带过,可用一些实例证明;


问:如何看待南昌的发展?

答:既然选择留昌,自然是要表示对南昌未来发展方向的认可。南昌优势产业:光电子,生物医药,航空军工,新能源汽车,虚拟现实,绿色生态健康产业等;发展前景:江西区位优势明显,东接浙江,南连粤厦(台),北融长江经济带;大家都可以提前简单了解!当然也有一些比较轻松的问题,比如:


问:你的学习经历?

答:简要介绍,重点突出学习方面的特长或者取得的成绩。


以上的面谈答法都是示例,只能用作参考,并不局限于以上答案。面谈提问主要想了解的就是大家的一些经历,留昌的意愿,是否适合体制内的工作,回答问题需要围绕这些目的去回答,那就能顺利通过面谈!