高校人才面谈的形式相对会轻松，而且面谈的问题比较随机，对于提问的内容、题目的数量都没有明确的标准，需要大家随机应变
南昌高校人才引进的面谈工作陆续开始，有些省外的同学已经参加了面谈环节，省内的同学也都接到了面谈通知。
那面谈究竟是谈些什么呢，小睿今天就来跟大家聊一聊
1、面谈是考察你个人相关情况及今后工作的稳定性和岗位的匹配性。
2、面谈的流程是考生确认面谈时间、序号→核对身份→等待面谈→考生入场→宣读规则→随机提问→考生退场。
3、面谈与结构化还是存在区别的，面谈的形式相对会轻松，而且面谈的问题比较随机，对于提问的内容、题目的数量都没有明确的标准，需要大家随机应变。考官的手上也会有考生的报名表，对考生的基本信息都是比较了解，那么可能会问怎样的问题吗？从哪些方面去了解大家呢？小睿简单的罗列一下高频出现过的面谈问题：
问：为什么选择南昌市人才引进？
答：主要从主观和客观两个方面回答，主观上我愿意，包括招考条件、性格、特长、家庭、生活等；客观上我合适，包括职业理想、成长等；问：你报考的优势有哪些？
答：你的个人优势与岗位的匹配度如何，这时就可以表明自己比较有责任心、执行能力强等特点，注意别一笔带过，可用一些实例证明；
问：如何看待南昌的发展？
答：既然选择留昌，自然是要表示对南昌未来发展方向的认可。南昌优势产业：光电子，生物医药，航空军工，新能源汽车，虚拟现实，绿色生态健康产业等；发展前景：江西区位优势明显，东接浙江，南连粤厦（台），北融长江经济带；大家都可以提前简单了解！当然也有一些比较轻松的问题，比如：
问：你的学习经历？
答：简要介绍，重点突出学习方面的特长或者取得的成绩。
以上的面谈答法都是示例，只能用作参考，并不局限于以上答案。面谈提问主要想了解的就是大家的一些经历，留昌的意愿，是否适合体制内的工作，回答问题需要围绕这些目的去回答，那就能顺利通过面谈！
