历年公务员考试中，为什么总有一些岗位无人报考？工作环境艰苦、岗位条件过高
在历年公务员考试中，无论是省考还是国考，总有一些岗位的报考者达到数千人乃至上万人之多，而有的岗位都达不到开考比例，甚至都无人报考，最后导致岗位取消，今天结合2022年国考职位表给大家分析一下，为什么总有一些岗位无人报考，也希望大家能理性对待接下来的2022省考。
为什么很多岗位无人报考？公务员考试可以说是当今最热门的考试之一，几乎所有岗位的竞争都很激烈，但也有少数岗位无人问津。究其原因，无非只有以下两点：
1、工作环境艰苦公务员考试中有这样一些岗位，岗位要求并不是很高，学历可能也就大专起步，有些岗位还不限专业，但这些岗位通常有一个共同的缺点，那就是地处偏远，工作环境艰苦，所以这些岗位同样无人报考。想象是美好的，现实是残酷的，即便你克服了高原反应，也是无法克服语言沟通障碍，因为这类岗位基本都是偏远地区基层岗位，沟通障碍可能比工作环境更令人难以接受。而且基层岗位都有最低服务年限，条件达不到遴选都没办法参加。
我们应该如何合理选岗？
2、岗位条件过高公务员考试的岗位要求非常严格，从学历到专业限制得死死的，只要有一项不符合要求，就无法过审。比如中国民用航空局体制改革办公室一级主任科员及以下岗位，该岗位的要求就非常的严格。学历上必须是说是研究生及以上才可以报考，专业上仅要求法学、经济学、管理学学科门类考生报考。
除此之外，还要求考生有二年基层工作年限要求，取得英语六级证书或425分以上，能够使用进行法律方英语面的交流对话或谈判；本科阶段须同时具有相应的学历、学位证，专业为法学；通过司法考试或者法律职业资格考试；有两年或以上的法律相关工作经验。
绝大多数考生看到这样的岗位都会望而止步吧。一方面是二年基层工作经验，另一方面是两年或以上法律相关工作经验，光这两个条件就难倒了99%的考生。
很多考生以为这种岗位考上后就可以躺平，事实上，所有公务员岗位入职条件都很严格，想要上岸并不是那么容易的。而且就算是偏远地区竞争小，因为工作条件差等问题，很多考生都不愿意去，并不意味着一定能考上，因为岗位达不到开考比例是不能招录的。
在公务员考试中，每个岗位都有分数线，如果你的分数没有达到岗位分数线，即便你笔试成绩第一名也无法上岸，所以从某种程度上来说，竞争压力依旧存在，想上岸必须付出足够多的努力。
无人报考岗位有很多种因素造成，但不可否认的是，这类岗位的竞争压力确实要小。随着“公考热”的不断提升，竞争压力的逐渐增大，选择这类岗位也不失为一个好策略。如何选择，还是得看自己。
