乡镇公务员到底值不值得报考，这是很多考公人心中的疑惑，上岸的人，有说好有说不好的，众说纷纭，针对这个情况，还是要具体问题具体分析。
今天小睿来跟大家唠唠关于乡镇岗位的那些事儿，钱虽然不多，但每年报考人数却非常多，为什么？小睿给大家介绍下乡镇岗以及它的优缺点，已在岸上的同学留言区来发表自己的意见。一、什么是乡镇岗乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
招录最多的岗位为乡镇机关或者街道办事处。
一般招录人员的工作内容包含公文写作，日常行政管理，安全生产，招商引资，城建规划、农业生产管理等等。
二、乡镇岗的优点1.招录岗位多，门槛低
江西省考历年来都有引导公务员下基层的趋势，每年乡镇公务员的招录人数不在少数。且乡镇岗位门槛是相对较低，有很多是不限制专业、应届身份和工作经验的。今年的省考招录中，乡镇招录占总招录的33.3%。
2.离家近，方便有面子
很多选择乡镇岗位的考生，原因差不多都是这两点：一是家是本地的，要么就是乡镇或者附近的县城。这种房子不用愁，熟悉的人多。办起事儿来，人家也很给他面子；二是有“上岸就好”的考生，乡镇公务员的竞争比县市较小，是一个进入体制内的好选择。
3.基层工作经验，更能锻炼人
我国的公务员晋升中，是非常看重基层工作经验的。而乡镇是一个小政府，麻雀虽小，五脏俱全。在乡镇任职，锻炼机会一大把。在这里，你什么都得会一点，什么都得懂一点，基本上，乡镇公务员得十八般武艺样样精通。所以，不光是你的业务能力，包括你的为人处世，这里真的是最好的锻炼场所！
4.工资待遇还可以乡镇公务员也是公务员序列中的一员，一般乡镇在中国行政级别都是科级，里面人员一般都是科员、副科、正科（书记、镇长），所以里面人员都是由财政保证收入。
由于地市及单位不同，公务员工资都会略有差异。公务员的工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金四个部分，前两项各层级的差别并不算大，主要差异还是在后两项津贴和奖金部分。
据了解，一般的乡镇公务员，他们部分可以和其他公务员待遇持平，而还有些二般的贫困县公务员，他们还有贫困补贴，所以乡镇公务员的薪资待遇虽然不能和某县某市的岗位比，但是还是比较能接受的（具体的收入还是会和地方等各种因素挂钩）。
三、乡镇岗的缺点1.理论上选拔难
乡镇一般会有五年的服务期限，再加上近两年政策已经禁止在职公务员参加国考和省考，所以乡镇公务员的出路就相对较少了，理论上的提拔变得遥不可及；可以借调去上级的，没有背景也会稍微有点困难；剩下的遴选则是万里挑一的残酷竞争。
2.生活条件相对较差及娱乐少基层的硬件条件有限，乡镇生活条件及工作环境会相对差一点（比较其他的公务员环境来说）。一般来说单位会安排宿舍，每周休息时能回趟家，不过大多时间是呆在当地的。再加上生活圈子较小，基本没有业余活动场所，娱乐活动几乎为零。容易让刚毕业的青年失去工作热情，所以乡镇岗比较留不住年轻人。
3.工作多且内容比较杂
虽说乡镇基层比较锻炼人，但是也有不好的：乡镇工作较多，比较辛苦，直接接触人民群众，遇到的问题也是错综复杂，甚至会遇上难缠的村民等等；而且基层单位“5+2”、“白+黑”是常态，平时除了完成本职工作外，还有脱贫攻坚、防汛抗旱、疫情防控等等工作要落实完成。所以基层的锻炼是有利有弊的。 总结：
乡镇岗位有好处也有坏处，就看你怎么选择，如果你只想进入体制内，其他的条件都不重要，那么乡镇岗你值得拥有；如果你希望待遇环境具佳，那建议你报考县级以上岗位。
无论报考什么样的岗位都需要大家努力学习，只有考出高分才能更有保障，如今一切都还是未知数，大家务必将备考放到第一位，不要因为时间充足而掉以轻心！
